Advocacia Trabalhista Especializada na Defesa dos Seus Direitos
Atendimento personalizado para trabalhadores que buscam orientação jurídica com ética, transparência e comprometimento.
A legislação determina que o trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para ajuizar uma ação trabalhista.
Não perca o prazoUm atendimento pensado para você
Unimos conhecimento técnico e cuidado humano em cada etapa do seu caso.
Atendimento Humanizado
Você é ouvido com atenção e respeito em cada etapa do processo, do primeiro contato à solução final.
Especialização em Direito do Trabalho
Atuação focada em causas trabalhistas, com profundo conhecimento da legislação e da Justiça do Trabalho.
Transparência em Todo o Processo
Explicamos seus direitos, riscos e as chances reais de êxito antes de qualquer decisão.
Atendimento Personalizado
Cada caso é analisado de forma individual, sem respostas prontas ou genéricas.
Comunicação Clara
Você entende o andamento do seu processo, sem termos técnicos desnecessários.
Agilidade no Atendimento
Retorno rápido às suas mensagens e acompanhamento próximo em cada fase do caso.
Tradição, ética e proximidade com o cliente
O escritório é conduzido pelos advogados Nivaldo Brito, servidor aposentado do TRT-GO, e Nivaldo Júnior, ambos com vasta experiência na Justiça do Trabalho, tendo como princípio a busca pela solução de conflitos trabalhistas de forma ética, simples e eficiente na defesa dos direitos de nossos clientes.
Nossos atendimentos ocorrem sempre de forma pessoal e individualizada, para que possamos compreender os anseios do cliente, explicar seus direitos, riscos e as chances reais de êxito num eventual processo trabalhista.
A transparência, o acompanhamento pontual, a acessibilidade e a disponibilidade estão sempre presentes em nosso trabalho.
Como podemos te ajudar
Atuação completa em Direito do Trabalho, da orientação inicial ao acompanhamento do processo.
Reclamação Trabalhista
Defesa dos seus direitos perante a Justiça do Trabalho.
Horas Extras
Cobrança de horas trabalhadas e não pagas corretamente.
Verbas Rescisórias
Garantia do recebimento integral de verbas na demissão.
Rescisão Indireta
Rompimento do contrato por falta grave do empregador.
Assédio Moral
Reparação por humilhações e constrangimentos no trabalho.
FGTS
Regularização de depósitos e saque de valores devidos.
Acidente de Trabalho
Orientação sobre estabilidade e indenização.
Reconhecimento de Vínculo
Comprovação de vínculo empregatício não formalizado.
Publicado em Mídia Jurídica Especializada
Casos conduzidos e artigos assinados por Nivaldo Brito já foram destaque em veículos de referência do meio jurídico.
Está com dúvidas sobre seus direitos trabalhistas?
Entre em contato agora mesmo e converse diretamente com nossa equipe para entender como podemos ajudar no seu caso.
Falar pelo WhatsAppTire suas dúvidas
O atendimento é feito de forma pessoal e individualizada. Primeiro entendemos sua situação, explicamos seus direitos e as possibilidades do seu caso, para então definirmos os próximos passos com total transparência.
Sim. Você pode nos chamar diretamente pelo WhatsApp para explicar resumidamente sua situação e agendar uma conversa mais detalhada.
Recomendamos o agendamento para garantir atenção total ao seu caso, sem pressa e sem interrupções. O agendamento pode ser feito facilmente pelo WhatsApp.
Geralmente, documentos pessoais (RG e CPF), carteira de trabalho, contracheques, comprovantes de pagamento e eventuais registros relacionados ao seu caso. Na conversa inicial, indicamos exatamente o que for necessário.
O prazo varia conforme a complexidade do caso, o volume de provas e a movimentação da Justiça do Trabalho. Durante o atendimento, explicamos uma estimativa realista para a sua situação.
Atendemos clientes em Goiânia e região metropolitana, além de casos em outras localidades mediante consulta prévia. Entre em contato para confirmarmos o atendimento à sua cidade.
Os honorários são sempre explicados de forma clara e combinados antes do início de qualquer atuação, sem cobranças escondidas ou surpresas ao longo do caminho.
Sim. Casos de assédio moral e situações de constrangimento no ambiente de trabalho fazem parte da nossa área de atuação, sempre tratados com sigilo e cuidado.